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    民营企业不是法外之地
    2019-04-13
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        当有人说民营企业该退场的时候,民营企业开始摆事实讲道理,说自己贡献很大,不应该退场。大家看他们挺不容易的,心想放他们一马。

        而当程序员们掀起996的讨论时,最先展露獠牙的,正是民营企业家们。任正非马云雷军刘强东,他们的位置决定了思想,都跳出来压制想要喘口气的人们,这个时候他们不敢说民营企业先进了,开始谈理想,称兄弟,说奋斗。

        这四个人正是民营企业的代表,按理说他们应该是先进生产力代表,但他们却是时间密集型企业,时间密集就是效率低,在正常时间里完不成任务办不成事。但是他们成功了,原因很简单,道高一尺,魔高一丈。不按规则出牌的人肯定有优势,守规矩的人被淘汰,剩下的都是大鳄。

        一个大鳄林立的池塘能适合鱼类生存吗?答案是显而易见的。

        所以要改变现状,必须按规矩办事,我们的规矩就是法,国家依法治国,企业守法经营。

        我今天要讲的核心就是,民营企业不是法外之地。

        五天八小时工作制是人民争取到的福利,是先辈们用血和斗争换来的,我们国家用法律来保障这种权利,是对人民和子孙后代负责。

        而民营企业自以为灵活,灵活的可以藐视法律,就是灵活的过头了,必须受到惩罚。

        要么改变,要么淘汰。

        现在看来,这些人是不愿意主动改变了,而且开始狡辩,想维持自己的模式,继续压榨员工,这种带头效应给了万千小企业抵抗政策的勇气,因为有大个子顶着天塌不下来,这是他们的想法,因为前面有马云刘强东之流,大树底下好乘凉。

        ?也许他们的待遇是高的,甚至比很多人都高,但是任何事都不能看单一因素,我们国家追求的是小康,不是一部分人,也不是有钱就可以,健康也要,休闲也要,家庭孩子都要兼顾。民营企业的上进心全部体现在单一的金钱上,唯利是图,忘了道义。

        马云听说外号风清扬,你又说你每天干十二个小时,你知道风清扬这个名字是应该这么忙碌吗?简直就是附庸风雅的典范,其实是大老粗一个,哪里配得上这个名字了?

        我们的程序员就是太老实了,只会加班干活,老婆家庭都顾不上,?挣的钱多都给别人花了,自己以后身体垮了,才知道钱换不到的有很多。

        而程序员还是我们国家相对令人羡慕的职业,连他们都开始抗议了,可以想象有多少人活的更差。对得起先烈们抛洒的热血吗?

        民营企业不改变就应该淘汰,这个态度必须鲜明且坚决,国家就是要超越一时的利益看问题,从高层次介入解决问题,为全体人民谋福利。

        当马云雷军们再度演讲的时候,我们不能因为他们赚到钱就鼓掌,该扔臭鸡蛋的时候,不要手软。只有我们硬起来,才能挺直腰。

        只有暴露民营企业的恶,才知道国企承担了什么,才知道国家保障着什么,才能理直气壮的做大国企,更加保障人民的福利。

        今天我写这些,是作为曾经程序员的呐喊,也是作为国家公民的责任,更是对马云之类人物的看不起。我跳出他们的圈子,不听他们指挥了,不拿他们工资了,所以我有超脱的一面,我可以站出来,我既是实践过有发言权,又是跳出来旁观者清。我觉得批评马云没什么用,他们都是屁股决定思想,所以要做就要动摇他们的位置,才能釜底抽薪,所以我针对所有的民营企业,借用电影里的一句话,我想对他们说的是,在座的各位都是垃圾!这就是我的演讲。


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    • 第三十六条
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(注:按8小时工作制折合每周工作5天半,将节假日算在内,则每周工作时间不足5天半)。

      第三十八条
      用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条
      企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法(注:采取与上述规定不符的工作时间安排的办法要报相关部门批准)。
      第四十条
      用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
      第四十一条
      用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(注:平均按每个工作日计不超过1.5小时)。
      ----
      上述条文摘自网上看到的劳动法,其中说明(注)为本人的理解。
      总之按上述条文的精神:1、延长工作时间有法定限度。2、安排与条文不符的工作和休息时间的办法要经相关政府部门批准。3、加班费的发放不能成为剥夺职工休息权利的理由。在实践中一般用轮休的办法解决。
      2019/5/1 5:52:26
    • 民企当然不是法外之地,也不可能法外有地.八小时工作制,是劳动法之法定,八小时以外加班,则应按加班双倍计酬.不接受可以走人,谁也强迫不了谁.企业有用工的自由,职工有选择的自由.好比文主,我叫你工作十小时,超时则另计薪酬,你不干可以走人,我能强迫你么?显然不能.国企超时工作也计酬,还美其名曰奉献,私企超时工作也计酬,难道就是违法?
      看问题不能极端,当然,996制度化肯定是不对的,马云张狂起来不知天高地厚.但马云是马云们,但不能枪扫一大片.文主视民企如垃圾,岂不是比垃圾更垃圾?你吃的,穿的,住的,用的,有几样不是民企生产的.有本事你不吃不喝
      2019/5/1 0:35:51
    • 民营企业不是法外之地是这道理,但事实却不是也不可能是这样。国家政府要遵纪守法,所以国营企业不可以超过8小时工作,而民企在世界上哪一个地方哪一个国家都不遵守8小时工作。为什么?资本主义的竞争是最根本的原因。国企和私企之间在使用工人方面以及给管理人员工资方面极不对称,这导致国企干不过私企。
      2019/4/24 9:55:42
    • 民营企业不是法外之地,此话有理,任何企业都必须合法经营。
      2019/4/23 10:23:10
    • 这个问题,比较重要,重新,梳理一下:
         有必要重复一下。
      1、新的历史条件下,需要具体的分析966争论,而不是用惯性思维,简单粗暴的扣“劳资矛盾论”来机械判断。
      ---我的意思是:不能简单粗暴的否定966现象,也不能简单粗暴的肯定966现象。
      ----应该客观的承认:目前条件下的劳动法的理论基础,是源自西方工业文明而产生的。
      2、在互联网技术为代表的人工智能文明的条件下,劳资的关系,已经有相当大的不同:
          A、人才股权化(期权化)的条件下,人才,已经不仅仅是劳动力了;
          B、人才股权化(期权化)的条件下,人才,已经多出了一层关系:活劳动的资本化。
          C、什么意思呢:人才股权化(期权化)的条件下,人才,具有双重性:劳动力属性+活劳动资本化的资本属性。
      3、在人才股权化(期权化)的条件下,劳资关系发生了“深刻的变化”。
      ----在一定程度上,人才股权化(期权化)的条件下,劳资关系走向了“共和”。
      ----懂了没?
      4、另一方面,在【同股不同权】的公司治理条件下,劳资关系,发生了[深刻的变化],也可以说,是:劳资关系被革命了。
      -----为什么用【劳资关系被革命了】来判定?
      ----【同股不同权】的公司治理条件下,资本的双重权力,在一定程度上被“膻割”了,如何理解呢?
      -----【同股不同权】的条件下,资本的“收益权力”,保留了;
      ------【同股不同权】的条件下,资本的“公司决策权力”,被部分“膻割”了。
      ------可以说:不具有“公司决策权力”的资本,虽然名字叫“资本”,实质就是:财务性质的投资,被改性为:增值保值的投资资本。
      -------关键的是:【同股不同权】的条件下,具有“公司决策权力”的活劳动,被实质性的“资本化”了。
      --------理解这一点,极端重要。
      5、所以:
      人才股权化(期权化)的条件下,
      【同股不同权】的条件下,
      ----我们不能:简单的套用法律党们张口闭口的劳动法思维;
      ----我们不能:简单的套用西方工业文明条件下的劳资理论;
      ----我们不能:在国家为单位的国际竞争条件下,脱离国情“高谈阔论”所谓的劳资理论;
      2019/4/20 21:38:50
      2019/4/20 21:49:26
    • 都上山下乡了,共纾国困怎么就能表现那么难呢?
      还是让企业去守法.
      2019/4/16 18:45:40
    • 1楼, 不是大锅饭把国企吃垮,而是国企里那些蛆虫把企业掏垮。
      2019/4/16 18:03:32
    • 在QQ盛行,我建议国家收购企鹅,当然在是网上建议,出于国家安全考虑,没有想到企鹅这么没有下限,大小通杀,专产毒品,迅速壮大。说不定建议就发在草根网呢。当时如果收购,小马说不定就贱卖了企鹅。
      不过话又说,真买了,以国企的德性,说不定就玩完了。邓亚平拿了几个亿搞搜索,一点响都没有听见就玩完了。估计国家收购了企鹅,就是MSN当一哥了。
      2019/4/16 18:00:03
    • 楼主所列举的几个企业,可能除了华为不是外资控股(华为是不是不得而知),取得多大的成就也都是外资取大头,员工可能就是吃点剩汤。如有些人评论,如果不是中国强大的基础设施建议,什么TB JD WX 这些那里有用武之地。国企效率低下是不争的事实,但是没有正视效率低下的原因,背后原因。所以双马强东之类贪天之功为已有,特别是马云说什么我给你好环境,高工资,股份一副奴隶主的嘴脸,实在可恶。
      2019/4/16 17:53:58
    • 而当程序员们掀起996的讨论时,最先展露獠牙的,正是民营企业家们。任正非马云雷军刘强东,他们的位置决定了思想,都跳出来压制想要喘口气的人们,这个时候他们不敢说民营企业先进了,开始谈理想,称兄弟,说奋斗。
      ====
      1、关于966争论,有几点看法。
      2、966争论,有国际大背景,国际较量问题。不得不佩服美利坚的同志,那可是是睿智的,聪明的,明白人都可得出:别人可是精准打击:
      ------一方面压制芯片为代表的高端制造业;
      --------另一方,打击互联网科技为代表的人工智能产业;
      --------再一方面、逼迫放松金融管制。
      3、有一些书呆子,天真的骂娘认为,这是“阴谋论”,我只能说三个字:傻乎乎。
      -------需要具体的分析966争论,而不是惯性思维简单的扣“劳资矛盾论”来判断。
      -------我的意思是:不能简单粗暴的否定966现象,也不能简单粗暴的肯定966现象。
      -------应该客观的承认:目前条件下的劳动法的理论基础,是源自西方工业文明而产生的。
      4、在互联网技术为代表的人工智能文明的条件下,劳资的关系,已经有相当大的不同:
          A、人才股权化(期权化)的条件下,人才,已经不仅仅是劳动力了;
          B、人才股权化(期权化)的条件下,人才,已经多出了一层关系:活劳动的资本化。
          C、什么意思呢:人才股权化(期权化)的条件下,人才,具有双重性:劳动力属性+活劳动资本化的资本属性。
      5、在人才股权化(期权化)的条件下,劳资关系发生了“深刻的变化”。
      ----在一定程度上,人才股权化(期权化)的条件下,劳资关系走向了“共和”。
      ----懂了没?
      ----我们不能:简单的套用法律党们张口闭口的劳动法思维;
      ----我们不能:简单的套用西方工业文明条件下的劳资理论;
      ----我们不能:在国家为单位的国际竞争条件下,脱离国情“高谈阔论”所谓的劳资理论;
      2019-04-14
      2019/4/14 22:36:39
    • 支持发展民营企业,也支持楼主的主张,民营企业应该依法办事,996现象不能继续下去了。把华为视为社会主义集体所有制的实现形式的样板的先生们应正视华为存在严重的996现象?;删途偈乐跄?,我们为之欢呼。同时我们也要看到,华为的成就凝聚了18万员工的超负荷劳动,并且这18万工中有10万以上优质人力资源?;?018年招收的985的学生就达3860人,五大银行加起来不足2000人,只及华为的一半略多。中国兵器工业集团(161)、  中国联通(158)、广汽 (156) 中国兵器装备集团(152)加起来不及华的6分之1. 集中如此规模的人才,当年造两弹一星都比不上。集中如此规模的人才,哪一个企业,哪一个领域,不能取得若干突破呢?别再说华为的成就是凭一个企业的力量了。
      2019/4/14 10:16:27
    • 回1楼soulpaul:   恐怕是个不知道国企是啥样的人。管理极度落后,贪污司空见惯(真的是人尽皆知),除非文凭真硬,否则升职只能靠背景,效率极其低下,不讲效益,事情能拖就拖,能躲就躲,等等等等。。。。
      这样的企业固然承担了一些社会责任,但如果社会上都是国企,国家的竞争力也就完了,大锅饭是会把国家吃垮的。
          =================================
        国企效益低吗?最中国拍了一个最牛的纪录片叫《厉害了,我的国》。例数在中国改革以来创造的那些令中国人自豪的业绩。中国的路,中国的桥,中国的高铁·······。都是国企的功劳。以高铁为例,那些私营企业为主的国家,如美国。连想都不敢想。最近通车的港珠澳大桥。美国人连想也不敢想。三峡工程,南水北调。美国人连想也不敢想。而这些,都是国企干的。国企,中国经济的脊梁骨。
        私企干了些什么。假冒伪劣,坑狂拐骗。最残酷的血汗制度压榨农民工,挣最残忍的血汗钱。把国家弄了个乌烟瘴气?;褂惺裁醋矢裉妇眯б?。
      2019/4/14 3:15:27
    评分与评论 真差 一般 值得一看 不错 太棒了
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    付坤,1983年生,肄业于武汉理工大学,后作游戏开发,后写网络小说,未有成就,后写《巅峰信息心理战》《反管理学》等作品,发表于网络,为自由作家。闲时偶有评论。QQ:270182827  邮箱:fukun551@163.com


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